第2章
刚到位，就震。
钉钉资核对通。
漫经划屏幕，然而清个数字瞬，个如遭击，血液直冲。
千百块。
反复数好几遍个数点，确认自己没错。
公司销售主管，底薪加提成，每个到从没于过两万。
个为个单，更断腿，绩效奖就应该万。
么能只千？
颤抖着打OA系统，查资条细。
，得差点把砸。
考勤栏，赫然着：病假：。
绩效栏：。
备注：因缺勤严，扣除当全勤及绩效奖。
个只请病假，就胃血院，其余两还周末！
拿着打印资条，冲冲杀到政部。
李莓位，里拿着面镜子，正条斯理补。
“李莓！”
把资条拍子，“么回事？
解释！”
李莓吓，里差点歪。
耐烦抬起，“么干嘛？”
“废话！”
指着资条数字，“个只请假，为么记旷？
还绩效呢？”
李莓拿起资条，装模作样，随即飘飘把扔回。
“哦，个啊，个考勤表，把成。”
边着，边继续对着镜子抿嘴唇，仿佛件无紧事。
“？”
被副猪怕烫态度笑，“能错？
绩效呢？
个百万单签，提成还没，绩效总该吧？”
“绩效啊，”李莓放镜子，理直壮，“王经理，虽然签单，但因为请假太，响团队氛围，所以绩效评定为C，自然就没奖咯。”
“放屁！”
忍爆粗，“拼拼活拿单，结果成响团队氛围？
李莓，现马核算，把补！”
边争吵引同事围观。
就，经理办公，王背着。
“吵么吵？
当里菜吗？”
到王，李莓刻圈，从子站起，委委屈屈凑过：“王经理……楠姐嫌资，非逼着现改。”
着王，压着：“王经理，把勤数改，严失职！
而且绩效凭么被扣？”
王接过资条，仅仅扫，就随扔。
着，神里带着种居临审屑。
“徐楠，也老员，么悟么？”
“李莓刚毕业，业务熟练也原。
作为个辈，帮着带带，反而因为点吵闹，让其部么们？”