第章到点班，被全公司当成疯子入职第，午点半。收拾，站起，

准备。受到股诡异。所目，刷刷落。像个。

旁边苏，也，比个。煞，拼命使，

用型：！！没。问：么？到点，班啊。

个油腻音从背响起——“班？”回。“叫林野吧？”过，

打量，像只待宰羊，“入职第，就班？”：“点半，

同班。”笑。办公里老员们，也笑。“，”，

“当入职候，比还能干。第就加班到凌晨点，连续加，

才到个位置。刚，就？”：“您。样。”笑容僵。

“样？”“效率。”，“今作，完。”愣，

然沉。“完？”到位，翻翻，

“谁告诉完就能？办公，谁？”没。：“告诉，

个部，没到点班。加班，态度问题。加班，就没态度。没态度，

就别儿混。”：“同里作，完成作量，

就以。加班需提申请，需审批，需加班费。您现让无偿加班，

违反劳法。”。个办公，得能见隔壁敲键盘音。张威，从变，

从变。概当主管，没见过种员。“跟讲法？”音拔，

“儿，就法！干，现就滚！”没。“入职第，同签，

社保还没交，牌还没办。您现让滚，属于违法解除劳同，需赔偿个资，

N+。”从包里掏，打录音。“您刚才话，都录。滚以，

赔偿到位，马。”张威，彻底。“…………”指着，抖，

却完话。旁边个老员赶紧站起打圆：“张主管，您别，

林刚懂规矩，跟聊聊。”着，把拉到边，压音：“林野，

傻？第就得罪主管，以还混？哥句劝，现个歉，

加个班，事就过。”着。岁，际线移，底乌青，疲惫。

典型被职驯化老牛。问：“您加班？”愣：“啊？？

几吧……”“资涨吗？”“涨涨，就涨得……”“职位吗？

”“个……个太事……”“值吗？”愣。半，话。

拍拍肩膀：“您加班几，没职没加薪，就换个‘态度好’。加班，

就能换个‘懂事’。您得，值吗？”沉默。没再理，转向。，

张威咆哮追过——“林野！今敢个，就别！”也回。

“事，再。”梯。着屏幕数字，嘴角勾起个弧度。

零号边响起。主，刚才录音已保，自传端，备份份。

张威职履历正爬取，预计完成。劳法相条款已调取，随用。

：“零号，得错吗？”根据劳法第条、第条，

您为完全法。根据职理，您为属于“打破权威预期”，

效反PUA段。另，根据对类社观察，您种，

正成为职变数。：“变数？”---第章让AI，

分钟干完老员活第点，准现办公。张威见，愣。

概以为被吓。惜，估抗压能力，也估自己威慑力。

“还敢？”着。：“同签，为么？”盯着，么，

又咽回。昨段录音，概回，自己理亏。但甘。

到位，把摞文件摔。张散落，至份。“些，

”，“今班完。完，别。”。

过个数据报表，需理、分析、PPT。正常作量，

个至需。让完。摆着穿。没话，

只默默打。张威见没反抗，得笑笑，转。旁边苏凑过，

：“林野，别，么根本完，就借。

”：“需理由，完成作理由。”苏急：“么懂啊？

就让完成，然能力，把！”笑笑。“苏，

最区别么吗？”愣：“么？”“遇到问题，

先么忍；遇到问题，先么解决。”打，唤零号。“零号，

接入系统，调取过个数据，理成报表，成PPT，化图表，附带分析结论。

”收到，主。正接入……屏幕，代码速滚。苏目瞪呆着。秒，

零号音响起——数据提取完成，共条记录。

报表成……%……%……%……%。报表已成，

PPT已成，化图表已成，分析结论已成。总耗：秒。点文件。

页报表，数据清晰，图表直观，分析到位。比老员熬还专业。

苏张嘴巴，半。“……AI？”“嗯，自己。”盯着，

神变。从始同，变成震惊，又变成崇拜。“林野，……到底么？

”：“个加班。”愣愣，然笑。入职个以，

第次笑。们对面老员王哥，见幕，复杂。熬报表，

还没秒专业。盯着屏幕，沉默很久。然：“林，

个AI……能借用用吗？”：“以，但个条件。”“么条件？

”“以准点班，别告状。”愣，然点。“。”拷贝份。

接个，王哥用AI，把积压半个作，全部清空。

着屏幕刷刷刷自成报表，眶点。“***，

第次得……作以么松。”，只始。AI替代复劳，

让类失业，让类从琐碎解放。真正价值事。比如，

掀翻些压榨潜规则。---第章甩锅，

把证据甩所张威骚操作，得比象。第，

公司群突然弹条消息——紧急通报：部项目数据严错误，导致客户投诉，

造成损失。责令部即改，追究相员责任。消息，全公司哗然。

个项目，王哥负责。但数据录入候，确实点问题。帮忙核对过，

现问题，提王哥。但王哥没改，直接提交。张威审核候，也没，

直接通过。现问题，谁背锅？答案很显。张威冲到办公，

第指着子骂。“林野！数据错！就靠谱！

刚几就捅么娄子！个锅，必须背！”抬起，平着。“。

”“还能谁？数据核对！”“核对过，但原始数据王哥录入。

提过修改，没改。”王哥旁边，都。“张主管，……当太忙，

没得及改……但林野也没坚持让改啊！也责任！”典型甩锅套。

主管推锅老员，老员甩锅，扛。以，么忍吞，

么直接职。惜，样。站起，向议。“儿？”张威喊。“，

”，“追究责任吗？当着所面，清楚。”议里，满。

李总监、HR、张威、王哥，还几个层。最个，。

张威刻：“总监，就林野！刚，熟悉流程，把数据搞错！

次提仔细核对，还错！”着，笑。“张主管，您确定？

”“当然！监控都拍到，过些数据！”：“好，就监控。

”HR愣：“监控？”：“办公监控，调，谁数据，

谁改数据，清清楚楚。”张威，变。监控当然，但没到主求调。

因为，监控里，么都没拍到。确实过数据，但格式，容。而且，

证据。HR调监控，投屏幕。面里，确实打过数据文件，

但只速浏览，没修改任何数值。真正修改，王哥夜加班候，偷偷改。

但监控没拍到。因为没拍到？因为王哥改数据候，故避监控角。招，

用很。惜，忘件事——AI。打，唤零号。“零号，

调取项目数据操作志。”收到，正调取……屏幕，弹份详细操作记录。

·:，王哥录入原始数据，现错误·:，张威审核数据，

未现错误，直接通过·:，林野核对格式，现错误，

提王哥修改·:，王哥修改数据，但未修改错误数值，

直接保·:，项目提交，错误数据被客户现每步操作，

都戳、账号、IP址。清清楚楚，无辩驳。最键，

提王哥修改聊记录，也同步显示屏幕。张威，彻底。王哥瘫子，

句话都。议里，鸦雀无。李总监向张威，神得像冰。“张主管，

解释。”张威张张嘴，么，却么都。站起，着所。

“入职第，张主管求无偿加班，拒绝。管教，穿，

让完成作量。用AI完成，怀，故陷害。”“今个，

追究责任，甩锅。让背锅，保自己。”“但，背锅。

”拿，打录音。“从入职第起，每句话，都录。

制加班、威胁除、穿、甩锅……全部录音。”“如果需，

以提交劳监察队，提交仲裁庭。”全寂。所都着，像个怪物。

李总监沉默很久，然。“张威，被职。等待公司调查。”张威惨，

猛站起。“总监！冤枉！——”“闭嘴，”李总监着，“再喊句，

直接除。”张威瘫子，像堆烂。收拾，准备。李总监忽然叫。

“林野。”回。着，神复杂。“么到，把切都留证？

”：“入职第课：先留证，再干活。”愣愣，然笑。“好，好，好。

”连个好，“以么事，直接。”点点，议。，

苏王哥，还几个老员，站廊里。见，苏第个冲过。“林野！

太牛！把张威送！”王哥着，眶。“林，谢谢。些，

背无数锅，从敢吭。今让到，原……原以样。”：“王哥，

您加班几，背锅几，换么？”沉默。“从今起，用背。

”点点，泪终于流。---第章反向背调，

把主管料扒个底朝张威被职，并没消。面放话：“林野吧？

记。等调查结束，让兜着！”苏到，吓得。“林野，

张威系，跟层亲戚，报复啊？”：“让。”当，

让零号启反向背调。“零号，

全网爬取张威个信息、作履历、社交记录、投诉记录、仲裁记录。”收到，主。

正度挖掘……个，份反向背调报告，现。完报告，

笑。张威，岁，某名专科毕业，谎称名。作履历：夸业绩，

把别成果算自己。职料：次被员仲裁，

制加班、拖欠加班费、性骚扰女员。经济问题：私收受供应商回扣，挪用部经费，

证据确凿。管理问题：所部，换个员，职率全公司第。

最精彩——，用名义个公司，专承接公司包项目，

价价，捞至百万。桩桩件件，够蹲几。把些证据，

理成份文档，李总监。第，公司布公告。

于部原主管张威处理决定·除张威，永录用·移送司法，

追究***责任·赔偿所被压榨员加班费·全面推AI数据化绩效，

废除主观评分制度公告，全公司沸腾。苏激得起：“林野！太牛！

把张威送局子！”王哥着眶：“***，第次得，公司还希望。

”老员们个个围过，嘴舌。“林，谢谢！”“林野，

以就们部儿！”“对对对，让林野当主管！”摆摆。“主管事再。

先件事。”“么事？”：“用AI，把部所作量，全部量化。

该加薪加薪，该晋晋，该淘汰淘汰。”“从今起，部，资历，

系，只效率，只数据。”所呼。，阳正好。

着些被压榨老员们笑容，

忽然起爸句话——“种愣青职，活过个。”笑。爸，您错。

，愣青。改变规则。---第章官任，

让全公司到点班张威，被破格提拔为部主管。职老油条里，

就个笑话。第个茬，隔壁部周主管。岁，公司元老，

跟张威拜把子兄弟。敲办公，摇摆，往。“林啊，

当主管？恭恭。”：“谢谢。”笑笑，笑容里带着蔑。“嘛，

冲劲好事。但，部么好带。刚，很规矩懂，周叔指点指点？

”：“您。”翘起郎腿。“第条，部之，互相配。

边最够，们部调几个过帮忙，加加班，项目，应该没问题吧？

”：“没问题。”睛亮：“真？”“真，”，“按价，

每每加班费，先付款调。”笑容僵。“……么？

部之互相帮忙，还？”：“帮分，帮本分。部，

同里作制，加班必须偿。您用们，以，加班费。”腾站起。

“林野！谁？公司候，还没呢！敢跟谈条件？

”：“周主管，您公司候，劳法还没呢。现。”得浑抖。

“好，好，好！等着！”摔而。苏从探，担忧。“林野，

把周主管得罪，公司元老，背景很……”：“背景，就更应该按规矩。

然，个就。”苏愣愣，忽然笑。“林野，真么都怕吗？

”：“怕么？”“怕被报复，怕被孤，怕混。”：“苏，

为么怕吗？”摇摇。“因为们没退，也没包袱。”，

“们没贷还，没孩子养，没被驯化。们唯，

就、懂法、用AI。”“厂以没，但以没厂。”苏着，

神里。午，召集部所。：“从今起，

部规则改。”“第，到点班。谁再让见加班，扣绩效。”“第，

作量化。每个作量，AI自统计，透公。”“第，绩效数据化。

晋、加薪、奖，全部数据，系，资历。”“第，拒绝甩锅。

谁责任谁担，连，背锅。”“第，AI优先。复劳交AI，

们只价值事。”议里，秒。然，掌。王哥站起，

着眶：“林主管，***，第次得，个活。

”苏：“也第次得，班累。”个刚入职姑娘问：“林主管，

真能到点班吗？”：“现就班，么还？”愣，

然笑，笑泪。，部，全员准点班。字候，夕阳正好。

苏问：“林野，，种子，能持续久？”：“只们坚持，

就能直持续。”第章全公司们，层慌“们真到点班？

”“被骂？”“绩效真系？”“能带带们吗？”苏问：“林野，

其部们，么办？”：“让们。”“……层同吗？

”“层同同，。员自己，以决定自己么作。”消息传，

越越员始效仿们。到点班，拒绝无偿加班，用AI提效率，拒绝背锅。

周主管得脚，层告状。“李总监！再管管，全公司都被林野带坏！

”李总监着，悠悠：“带坏？么得，带好呢？”周主管愣。

李总监站起，到。“周主管，公司今吗？”周主管话。

“百个。”李总监，“百个，全被们些老油条逼。们宁送卖，

也愿们受。”“现好容易个林野，能把留，还？

”周主管青。李总监转过，着。“代变，老周。员公司，

公司员。再抱着套老规矩，个，就。”周主管溜溜。

第，公司份部通。于全面推弹性作制通·取消制加班，

推弹性作制·全面引入AI办公，提效率·绩效数据化，

公透·鼓励员反馈问题，保护举报通起，。苏到通，

激得起。“林野！把全公司都改变！”：“。所，起改变。

”王哥过，拍着肩膀。“林主管，以得，职就样，忍忍就过。

现才，原以忍。”着。“王哥，您加班几，值吗？”“以值。

以，值。”，部聚餐。第次见们笑得么。没加班，

没卷，没勾斗角。只该样子。苏，着问：“林野，

，们能直样吗？”：“只们坚持，就能。”举起酒杯。“，敬坚持。

”所举起酒杯。“敬坚持！”，夜柔。着些笑，忽然起入职第。

张威骂，全公司笑话。现，，成主管，全公司们。，

真能改变规则。个，公司季度。站台，面着几百号。

李总监旁边：“林野，讲讲，们部么到。”接过话筒，

着台。期待神，怀疑神，也屑神。：“其实很简单。

”“们只把规则，还规则本。”“劳法直儿，只没用。

”“AI直儿，只没。”“证据直儿，只没留。”“们，

搅局。们，让每个都能正常班。”台，掌如。散，

个岁姐拦。眶，音哽咽。“林，谢谢。

”：“谢么？”：“儿子也，被公司逼得抑郁症，辞职。

直得抗压能力差。今才，差，个公司问题。

”沉默。“阿姨，您儿子现好吗？”点点，擦掉泪。“好。

把故事讲，，也成为样。”“您告诉，用成为。

成为自己，就够。”，收到条微信。“林野哥，个阿姨儿子。

谢谢。”“也准备班。”“次，带着录音、带着AI、带着劳法。

”“就像样。”着条微信，笑。起入职第自己。个站梯里，

着数字自己。候，栋里么等着。现。等着，

潜规则，压榨，PUA。等着，变革。由起，

职变革。而变革，才刚刚始。第章全公司***，

把们全告推弹性作制第周，麻烦。自层，自——老员。

，办公，就现氛对。苏迎，：“林野，事。

”“么？”“几个老员联名总部举报信，

滥用AI、破坏团队凝聚力、导致员失业险。”接过信，扫。措辞很专业，

就指点。核论点条：第，AI导致老员“无事”，面临失业危。

第，弹性作制让团队“涣散”，没凝聚力。第，作为主管“偏袒”，

歧老员。署名处，密密麻麻签几个名字。排第个，王哥。着个名字，

沉默几秒。苏急：“王哥么样？对好！帮清空积压作，教用AI，

让准点班！居然带举报！”没话。王哥位，着，敢。

旁边老员们，也都着，假装忙碌。只几个员，愤愤平着们。

放信，向王哥。所都盯着。王哥抬起，惨，嘴唇抖。“林主管，

……也没办法……们都，签，

以部就混……”：“们谁？”张张嘴，话。

：“周主管？还别部老油条？”话，但表已经答案。，

唤零号。“零号，调取最周聊记录、邮件往、议录音，

锁定封举报信幕推。”收到，主。正分析……结果。周主管。

私联系几个老员，威逼利诱，让们联名举报。聊记录里，

得清清楚楚——“林野个毛子，把们都赶。们再反抗，

以都得被裁掉。”“签封信，保证们调到部，照样按老规矩。签，

就等着被AI取代吧。”王哥们，就么被逼着签。把证据理好，李总监。

李总监很回复：午点，议，当面解决。---李总监主位，

两边HR负责、法务负责。边。周主管另边，

站着个老员代表。王哥也其，着，敢。周主管率先难。

“李总监，代表老员，烈***林野管理方式！搞AI、搞弹性作制，

导致老员惶惶，作效率反！种，适当主管！”李总监向。

“林野，么？”站起，打。“首先，作效率问题。

”唤零号，“零号，调取过个各部效率数据对比。”屏幕，数据目然。

部：效率提%，准班率%，员满度%。

周主管部：效率%，加班增加%，员职率%。

李总监着数据，眉皱起。“周主管，就‘效率反’？

”周主管变，赶紧：“数据以造假！谁没脚？

”：“数据自公司系统，AI只提取，无权修改。如果您质疑，以让技术部核查。

”周主管噎。继续：“第，于老员失业问题。”向王哥们。

“们怕被AI取代，吗？”没话。：“问们个问题。个，

用AI帮们清空积压作，让们准班，没扣过们分资？

”王哥张张嘴，：“没。”“没威胁过除们？”“没。

”“没因为们效率，就公批评们？”“也没。”：“们怕么？

”沉默。个老员忽然：“们怕……怕以需们。

”：“需们么？”“需们……干活。”笑。“们现干活，

么活？”们愣。：“数据录入、报表理、文档归档——些复劳，

AI当然能替代。但们价值，就只些活吗？”没回答。

继续：“真正价值，考、判断、决策、创。些，AI替代。

们经验，判断力，业认，些才们最值。”“用AI，

为取代们，为把们从琐碎里解放，更价值事。

”“们些事，只愿辈子复劳吗？”议里，很久。

王哥忽然抬起，眶。“林主管，们……们错。”其老员，

也纷纷。周主管青，猛站起。“李总监，别被子骗！

收买！——”“够。”李总监打断，着，“周主管，

私串联员，威逼利诱，举报信栽赃同事，事么算？”周主管惨。

“……没……”李总监拿，播放段录音。

正周主管私联系王哥们话。“林野个毛子，把们都赶。们再反抗，

以都得被裁掉……”周主管，彻底。没到，李总监里录音。更没到，

自己话，被录。李总监着。“周主管，被职。等待公司调查。

”周主管双腿，瘫子。被架候，回。神里，，