第一章 七月二十五，无限循环的诅咒2025 年 7 月 25 日，早上 7:28，
闹铃的尖叫刺破晨雾，也刺破了刘波快要炸裂的太阳穴。他猛地坐起身，
额头上的冷汗瞬间浸透了枕巾，视线扫过床头柜的电子钟 —— 红底白字的 7:28，
分秒不差。又是这一天。刘波狠狠踹了一脚床沿，烦躁地抓着头发。
”身边的被子微微动了动，女友赵娟揉着眼睛坐起来，
睡眼朦胧的目光落在他乱糟糟的头发上，语气带着惯有的无奈：“又熬夜了？你这发型乱的，
上周末不是刚剪得头发怎么又长成这样了？一句话，像一道冰锥扎进刘波的心脏。
他僵在原地，低头看向自己的小腿 —— 裤管下，那块拳头大的淤青赫然在目，
那是“前两天”他不小心摔下楼梯撞的。身体不重置！这个残酷的事实，
在他第三次穿越醒来时，就被脑内那个冰冷的机械音钉死在了现实里。
“检测到宿主第三次循环启动，身体状态继承上一循环结束时：小腿软组织挫伤未愈合，
轻微神经衰弱，胃部黏膜损伤。”“核心任务：自 2025 年 7 月 25 日起，
六个月内，将个人年终绩效从 C 级提升至 S 级。
惩罚：无限循环 2025 年 7 月 25 日至 2026 年 1 月 29 日，
直至身体机能完全衰竭。”“补充规则：循环期间，时间线仅宿主可感知，
他人无记忆；系统不提供任何直接帮助，仅发布基础提示；绩效评价以公司正式结果为准，
S 级为唯一通关条件。”第一次循环，刘波以为是撞了邪。2026年1月29日那天，
他刚拿到年终绩效 C，被直属领导王天硕叫到办公室骂了半个钟头，说他 “眼高手低，
做事没章法，连基础的工作都做不好”。回到工位，他越想越气，干脆摆烂，摸鱼刷手机，
到点下班，回家跟赵娟吐槽公司制度坑爹，扬言要拿 N+1 走人。结果，
他踏出公司大门的那一刻，眼前天旋地转，再睁眼，又是7月25日的 7:28，
一切归零，除了他脑子里的记忆，和那道莫名其妙的淤青。那一次，
他只当是做了个无比真实的噩梦，因此第二次循环时他仍旧该上班上班，该摆烂摆烂，
甚至还故意跟王天硕顶了两句嘴，结果自然是绩效再 C，循环重启。这是第三次了。
前两次，一次摆烂，一次不信邪，都被系统判定为 “无效尝试”，直到这一次，
机械音明确告知，他已经没有浑浑噩噩的机会了，要么拿到 S，
要么在无限的循环里耗死自己。“发什么呆？再不起来班都要迟到了。
” 赵娟的声音拉回了刘波的思绪，她已经穿好了衣服，正对着镜子涂口红，
“你年中绩效是C下次再拿C就要被开了吧？昨天回来脸臭的跟锅底似的，
真打算一直耗在这家公司？”刘波没说话，快速套上衣服。他知道，赵娟的话里藏着关心，
可她永远不会知道，自己现在面对的不是辞不辞职的问题，而是生不生死的问题。
这家名为 “星途科技” 的互联网公司，是他毕业后待了三年的地方，不算顶尖，
但也不算差，可就是这样一家看似普通的公司，却像一个巨大的囚笼，
把他困在了这六个月的时间里。洗漱台上，镜子里的男人脸色憔悴，眼下挂着浓重的黑眼圈，
头发乱糟糟的，眼神里满是疲惫和焦虑 —— 这是连续两次循环留下的痕迹，
也是身体不重置的铁证。刘波掬起冷水拍在脸上，冰冷的触感让他稍微清醒了些。
不能再摆烂了，也不能再不信邪了。从今天起，他要活下去，
要拿到那个该死的 S 级绩效，要打破这个无限循环的诅咒。七点五十分，刘波冲出家门，
挤上早高峰的地铁。地铁里人挤人，汗味、早餐味混杂在一起，他靠在扶手上，闭上眼睛，
开始复盘星途科技的绩效规则。星途的绩效评级分 S、A、B、C 四个等级，
S 级全公司不超过5%，是天花板一样的存在，年终绩效拿到 S，
年终奖是基础月薪的12倍相当于干1年活拿2年钱，
还能直接获得晋升资格；A 级是优秀，占比 20%，
年终奖是基础月薪的5倍；B 级合格，占比 60%，
年终奖是基础月薪的2倍；C 级不合格，连续两个季度 C，直接劝退。他入职三年，
绩效一直是 B，这次突然拿 C，其实他心里也清楚原因 —— 上个月，
他接手了一个跨部门的项目，被两个部门当枪使，最后项目出了问题，
所有责任都推到了他身上，王天硕为了息事宁人，直接给了他一个 C。可现在，
纠结这些已经没用了。系统要的是 S，不是 A，更不是 B。他必须弄明白，
到底什么样的人才能拿到 S，到底要做什么，才能达到那个 5% 的天花板。
八点三十分，刘波踏进星途科技的大门，前台周姐冲他点了点头，脸上挂着标准的职业微笑。
周姐在公司待了五年，据说背景不一般，没人敢得罪。刘波快步走到工位，刚坐下，
王天硕的消息就发了过来：“来我办公室一趟。”王天硕四十岁左右，微胖，发际线有点高，
是技术部的经理，也是刘波的直属领导。他的办公室在走廊尽头，刘波敲了敲门，
听到里面传来 “进” 的声音，推门走了进去。“刘波，你这季度绩效 C，
自己心里有数吧？” 王天硕靠在办公椅上，手指敲着桌面，语气算不上严厉，
但也绝对算不上温和，“下半年要是还这么摆烂你就别干了。”换做前两次循环，
刘波肯定会辩解，可这次，他只是低着头，沉声说：“王经理，是我没做好，
接下来我会好好反思，努力把工作做好，不会再出现这种情况了。”王天硕愣了一下，
似乎没想到他会这么干脆地认错，愣了几秒后，摆了摆手：“行了，知道错就好。
今天把手上的活交接一下，接手李薇手上的那个用户调研的事，好好做，别再掉链子。
”刘波心里一动，果然又是让他接手这个事。李薇是技术部的传奇人物，入职两年，
连续四个季度 S 级绩效，是全公司公认的卷王，这次要是想拿S直接学她不就行了！？
前两次循环，他面对这个工作他只是应付了事，从来没仔细观察过她的工作方式。这次，
他一定要好好研究研究李薇是怎么拿到S的。“好的王经理，我一定好好做。” 刘波应下，
转身走出了办公室。回到工位，刘波打开电脑，先把项目资料调了出来。资料很详细，
从需求分析到数据模型，再到后续的落地计划，一应俱全，逻辑清晰，细节到位，
一看就是用了心的。他正看着，旁边的工位传来轻微的敲击键盘声，李薇来了。
李薇穿着简约的白色衬衫，扎着高马尾，脸上化着淡妆，看起来干练又精致。她走到工位，
放下包，冲刘波点了点头，算是打过招呼，然后就打开电脑，开始工作，手指在键盘上翻飞，
速度快得惊人。刘波偷偷观察着李薇。她不像其他同事那样，一上班先刷朋友圈、回消息，
而是直接进入工作状态，中途几乎不摸鱼，就连喝水、上厕所，都是掐着时间来的。而且，
她的沟通方式很特别，跟其他部门对接，从来都是用文档说话，
把所有需求、问题、解决方案都写得明明白白，从不跟人扯闲话，也从不会被人牵着鼻子走。
上午十点，公司开部门例会，王天硕主持会议，让大家汇报上周的工作进展，
以及本周的工作计划。轮到李薇时，她站起来，打开 PPT，只用了五分钟，
就把上周的工作成果汇报完毕，数据详实，重点突出，还提出了本周的三个核心目标，
以及可能遇到的问题和解决方案。对比之下，其他同事的汇报就显得杂乱无章，东拉西扯，
连王天硕都听得频频皱眉。会议结束后，刘波主动走到李薇工位旁，笑着说：“李薇，
你刚才的汇报太厉害了，能不能教教我，怎么才能把工作汇报做得这么清晰？
”李薇抬眸看了他一眼，眼神里带着一丝戒备，淡淡道：“没什么技巧，就是把工作做细，
把数据记准。”说完，她就转过头，继续工作，不再搭理刘波。碰了一鼻子灰，
刘波也不气馁。前两次循环，他真是浪费了这个重来一次的机会，
不但是没记住什么有效的公司业务突破，就连自己每天做的东西也是应付了事。这次，
他要沉下心来，慢慢观察，慢慢学习，把星途科技的每个人、每件事，都摸得透透的。
他打开一个新的文档，命名为 “循环笔记”，
然后在里面写下第一行字：7 月 25 日，第三次循环正式尝试 1，
目标：观察李薇，避免重蹈覆辙。接下来的几天，刘波彻底变了个人。以前的他，上班摸鱼，
下班早退，现在的他，每天第一个到公司，最后一个走，包揽了部门里的各种杂活，
只要是能做的，他都抢着做。王天硕看他的眼神，明显柔和了不少，
偶尔还会在部门里夸他几句，说他 “态度转变很大，值得表扬”。同事们也对他刮目相看，
以前大家都觉得他眼高手低，现在都愿意把一些杂活交给他做，
甚至还有人主动跟他分享工作经验。刘波一边做着杂活，一边默默观察着公司里的每个人，
把他们的言行举止、工作习惯、人际关系，都一一记录在循环笔记里。他发现，
王天硕每天下午四点都会接一个神秘电话，接电话时，他的语气会变得格外温柔，
跟平时在公司的严厉判若两人；他发现，周姐每天都会在茶水间跟不同的人聊天，看似闲聊，
实则在收集各种信息；他发现，隔壁组的赵强和产品部的张萌走得很近，
两人经常在楼梯间偷偷见面，神色暧昧；他还发现，
技术总监张诚每天晚上都会带人进入公司顶楼那个未经登记的会议室，不知道在做什么。
这些细节，他在公司工作了这么多年都从未注意过。而李薇，依旧是那个冷冰冰的卷王，
每天埋头工作，不跟任何人深交，但是刘波发现，她虽然表面上不跟人打交道，
却跟公司的几个核心人物 —— 张诚、产品总监李楠、甚至是副总钱浩，都有私下的沟通，
只是沟通的方式很隐蔽，都是通过邮件和加密文档，从不留痕迹。七月的最后一天，
刘波接手的项目迎来了第一次阶段性汇报。为了这次汇报，他熬了三个通宵，
把李薇的资料翻来覆去看了十几遍，还结合自己的理解，优化了数据模型，
补充了几个新的分析维度。汇报会上，刘波学着李薇的样子，用数据说话，
逻辑清晰地把项目进展汇报完毕。王天硕听得连连点头，甚至还笑着说：“刘波，
这次做得不错，继续努力。”汇报会结束后，刘波松了一口气。这一次，
他没有像前两次那样搞砸工作，反而得到了领导的表扬，这说明，他的努力方向是对的。
他以为，只要一直这样努力下去，好好工作，跟领导搞好关系，模仿李薇的工作方式，
拿到 A 级绩效应该不成问题，甚至有可能冲击 S 级。可他不知道，职场的残酷，
远不止 “努力就有回报” 这么简单。他所谓的努力，在别人眼里，
不过是踏入了一个精心布置的 “努力陷阱”，而这个陷阱，会让他摔得粉身碎骨。
九月的第一天，刘波像往常一样，早早来到公司，准备继续完成上一天没有完成的工作。
可刚打开电脑，他就发现，
自己电脑里的项目资料被人动过了 —— 核心的数据模型被修改了，
几个关键的分析维度也被删除了。而更让他崩溃的是，这份被修改过的资料，
已经被人发送给了王天硕，还有产品部的所有人。王天硕的消息很快就发了过来，
语气带着前所未有的愤怒：“刘波，你立刻来我办公室！你看看你做的什么东西？
数据模型乱七八糟，关键指标一点也没提到，你是在用脑子干活吗？
”刘波看着电脑里被篡改的资料，手脚冰凉。他知道，自己被人阴了。而这，
只是他这场循环噩梦的开始。第二章 努力陷阱，职场里的无声绞杀推开王天硕办公室的门，
一股压抑的怒火扑面而来。王天硕把笔记本电脑推到刘波面前，
屏幕上赫然是那份被篡改的文档，红色的批注密密麻麻，全是质疑和指责。“你自己看！
” 王天硕的声音拔高了几度，震得办公室的玻璃都微微发颤，“上周汇报的时候还好好的，
怎么才过了一个周末，就变成了这副样子？数据模型错得离谱，关键维度全没了，
你是不是觉得这个项目不重要，就随便糊弄？”刘波的手指死死攥着拳头，指节泛白。
他看着那些被篡改的内容，脑子飞速运转 —— 周末他根本没碰过电脑，
资料存在公司的云盘里，只有他和李薇有访问权限，而李薇上周就请假回老家了，
根本不可能动他的资料。除了他们俩，还有谁能接触到这份资料？“王经理，
这份资料不是我改的。” 刘波深吸一口气，努力让自己的声音保持平静，
“周末我没碰过电脑，资料的云盘权限只有我和李薇有，她请假回老家了，
我怀疑是有人盗用了我的账号，篡改了资料。”“盗用账号？” 王天硕冷笑一声，
满脸的不信，“公司的云盘密码每隔三天就要换一次，而且你的账号绑定了你的工牌和手机，
谁能盗用？刘波，我看你是找借口找惯了吧？做不好就是做不好，别找这些乱七八糟的理由。
”“我真的没有撒谎。” 刘波急了，想要辩解，可话到嘴边，却发现自己毫无证据。
公司的云盘系统确实严密，账号绑定了工牌和手机，异地登录会有提醒，
可周末他一直待在家里，手机和工牌都没离身，也没有收到任何异地登录的提醒。
对方显然是个高手，知道怎么避开系统的监控，悄无声息地篡改了他的资料。
而更让他绝望的是，在星途科技这个地方，讲证据不如讲结果。结果就是，
这份被篡改的资料发了出去，让产品部的人看了笑话，让王天硕在产品部面前丢了脸，而他，
就是那个背锅的人。“行了，别解释了。” 王天硕不耐烦地摆了摆手，
“这个项目你别管了，我让张鹏接手。你这周把手上的活都整理一下，写一份详细的复盘，
下周一交给我。”张鹏。刘波的眼神冷了下来。张鹏是部门里的老员工，比他早入职两年，
一直看他不顺眼，总觉得他抢了自己的机会。前两次循环，张鹏就经常暗地里给他使绊子，
只是那时候他摆烂，没放在心上，没想到这次，张鹏居然做得这么绝。走出王天硕的办公室，
刘波感觉背后有无数道目光落在自己身上，有同情，有嘲讽，还有幸灾乐祸。他回到工位，
打开云盘的登录记录，果然，没有任何异地登录的痕迹，对方像是凭空出现，
又凭空消失了一样。刘波咬着牙，打开循环笔记，在里面写下：9 月 1 日，
被人篡改项目资料嫌疑人锁定张鹏，背锅，项目被接手，写检讨。结论：职场里的努力，
在阴谋面前一文不值，单纯的埋头苦干，只会成为别人的垫脚石。他靠在椅背上，闭上眼睛，
心里充满了无力感。这一次，他明明已经很努力了，每天第一个到公司，最后一个走，
包揽所有杂活，认真学习李薇的工作方式，小心翼翼地跟领导搞好关系，可到头来，
还是落得这样的下场。难道真的像王天硕说的，他就是个做不好工作的废物？不。
刘波猛地睁开眼睛，眼神里闪过一丝狠戾。他不是废物，他只是太天真了。
他以为只要努力工作，就能得到认可，却忘了，职场从来都不是一个只看努力的地方。
这里有办公室政治，有明争暗斗，有拉帮结派，有背后捅刀，那些看似光鲜亮丽的成绩背后，
藏着无数不为人知的算计和阴谋。前两次循环，他因为摆烂而失败，这一次，
他因为太相信 “努力就有回报” 而踏入了陷阱。但他不能就这么放弃。循环还在继续，
他的时间还有五个多月，他必须站起来，必须反击，必须弄明白，这些人为什么要针对他，
必须学会在这复杂的职场里，保护自己，甚至利用这些规则，为自己铺路。接下来的几天，
刘波表面上老老实实写复盘，整理工作，一副认怂的样子，暗地里却开始调查张鹏。
他利用循环的记忆，回忆着前两次循环里关于张鹏的一切。张鹏今年三十岁，已婚，
有一个三岁的女儿，老婆没有工作，全家的开销都靠他一个人，所以他对升职加薪格外渴望，
甚至到了不择手段的地步。他跟产品部的一个主管关系很好，前两次循环，
就是靠着这个主管的关系，拿到了 A 级绩效，还差点晋升为小组长。之前的循环里，
因为刘波一直摆烂所以这个项目被“不符合预期”为由王天硕让张鹏接管，
后面张鹏重新做了之后靠着这个项目的成绩，在年底的晋升中占据优势。不过，
之前刘波一直摆烂确实也没好好做，所以项目被划给别人他也没啥怨言，
甚至还因为少了一个活而开心。但这次不一样了，之前很努力的做了在被人用阴谋诡计抢走，
心里就别提有多不痛快了。另外，刘波还发现，张鹏有一个习惯，
每天下午都会偷偷跑到楼梯间抽烟，刷短视频，而且他的手机密码很简单，是他女儿的生日。
九月五日，下午三点，刘波看到张鹏被隔壁组的陈永博叫着去楼梯间抽烟，
手机放在桌上没有拿。看着他两走远刘波慢慢靠近，趁周围没人注意，快速拿起他的手机，
解锁，打开云盘的后台记录 —— 果然，在八月二十九日晚上十一点，张鹏用自己的电脑，
通过技术手段破解了云盘的权限，登录了刘波的账号，篡改了项目资料。
刘波快速把后台记录拍照保存，然后把手机放回原位，当做什么也没做过。
拿到证据的那一刻，刘波没有立刻去找王天硕揭发张鹏。他知道，现在揭发，
顶多是让张鹏受点处分，扣点绩效，对他自己没有任何好处，甚至还会让张鹏记恨他，
以后变本加厉地针对他。职场里的斗争，从来都不是一报还一报这么简单。要打，就要打疼，
就要让对方再也没有还手之力。刘波把截图保存好，然后继续埋头做自己的事，
仿佛什么都没发生过。他甚至还主动跟张鹏打招呼，态度谦和，让张鹏放松了警惕，
以为他真的认怂了。九月十日，公司召开技术部的月度总结会，董事长和钱浩副总也出席了。
会上，王天硕汇报了部门的月度工作，然后重点表扬了张鹏，说他接手项目后，工作认真，
进展迅速，值得大家学习。张鹏站在台上，一脸得意，侃侃而谈，
把项目的成果吹得天花乱坠，丝毫没有提及这个项目最初是李薇和刘波做的。
就在张鹏说得唾沫横飞的时候，刘波突然举手：“王经理，钱副总，我有话要说。
”所有人的目光都落在了刘波身上，张鹏的脸色瞬间变了，眼神里闪过一丝慌乱。“你说。
” 王天硕皱了皱眉，不知道刘波要干什么。刘波站起身，走到台前，接过投影笔，
把自己保存的云盘后台记录截图投在了大屏幕上。“各位领导，各位同事，
大家看一下这张截图。” 刘波的声音清晰而平静，
“这是八月三十一日晚上十一点的云盘后台记录，显示张鹏用自己的电脑，
破解了我的账号权限，篡改了用户画像项目的资料。这份被篡改的资料，
导致我在项目汇报中出了错，也让王经理在产品部面前丢了脸。而张鹏接手项目后，
只是把我原来的资料恢复了，就当成了自己的成果，在这里邀功。
”大屏幕上的截图清晰可见，时间、账号、操作记录，一应俱全，无可辩驳。
张鹏的脸瞬间惨白，站在台上，手足无措，嘴里支支吾吾地说：“不…… 不是的，
这是假的，是他伪造的……”“是不是伪造的，查一下公司的服务器记录就知道了。
” 刘波冷冷地看着他，“公司的服务器会记录每一台电脑的操作痕迹，
包括 IP 地址、操作时间、操作内容，一查便知。”钱浩副总皱着眉，
看向技术部的主管：“立刻去查。”十分钟后，主管回来汇报，服务器记录显示，
八月三十一日晚上十一点，张鹏的电脑确实登录了刘波的云盘账号，进行了资料篡改操作。
证据确凿，张鹏无从抵赖。董事长的脸色沉了下来，
冷冷地说：“星途科技不需要这种不择手段、偷奸耍滑的员工，人事部处理一下。
”话音落下，张鹏腿一软，差点瘫倒在地上。周姐立刻走了过来，拿出离职申请表，
放在张鹏面前：“张鹏，你被开除了，现在去办离职手续。”看着张鹏灰溜溜地离开会议室，
刘波的心里没有丝毫的快感，只有一丝冰冷。这就是职场，弱肉强食，适者生存。你不反击，
就会被人踩在脚下，永无出头之日。解决了张鹏，刘波重新接手了项目。
王天硕对他的态度发生了一百八十度的转变，不仅亲自跟他道歉，
还把部门里的几个核心资源都调配给了他，让他安心做项目。同事们也对他刮目相看，
再也没人敢随便招惹他，甚至还有人主动向他示好，想要跟他搞好关系。刘波没有得意忘形，
他知道，这只是一个开始。解决了张鹏这个小角色，还有更多的挑战在等着他。
他继续埋头做项目，同时也没有停下观察和学习的脚步。他依旧每天记录循环笔记，
把公司里的人际关系、权力结构、各种明规则和潜规则都摸得越来越透。他发现，
王天硕每天下午四点的那个神秘电话，是打给她生病的母亲的，王天硕的母亲住在养老院，
身体不好，他每天都要打个电话问问情况，这也是他最大的软肋；他发现，
周姐果然背景不一般，是董事长的远房亲戚，掌握着公司所有高管的黑材料，
这也是她在公司地位稳固的原因；他发现，赵强和张萌的恋情早就被人发现了，
只是大家都心照不宣，而赵强因为这段恋情，在产品部处处受制于人；他还发现，
技术总监张诚的那个影子项目，似乎跟钱浩副总的数字化转型计划有关，
两人之间似乎存在着某种竞争关系。十月初，刘波做的项目有所突破，
获得了产品部和运营部的一致好评，甚至还得到了钱浩副总的表扬。王天硕非常高兴，
在部门里公开说：“刘波这次立了大功，要再接再厉啊！”同事们都向刘波道贺，刘波心想，
这次怎么着也能拿到 A了吧，不过目标是冲击 S 级，打破循环！但是怎么拿S呢？
可他没想到，职场的意外，永远比你想象的来得更快。十月中旬，
刘波根据自己对公司业务的理解，结合循环的记忆，写了一份关于数字化转型的建议报告，
提交给了钱浩副总。这份报告，是他花了半个月的时间写的，
里面包含了对公司现有业务的分析，数字化转型的方向、步骤、以及预期效果，内容详实，
观点新颖，他相信，这份报告一定会得到钱浩副总的认可。钱浩副总看了报告后，
确实很满意，还特意把刘波叫到办公室，跟他聊了半个多小时，说他很有想法，
让他继续完善这份报告，以后会有重用。刘波心里大喜，
以为自己找到了一个接近 S 级的机会。可他万万没想到，这份报告，竟然被人偷了，
还被竞争对手部门的主管修改后，冒名提交给了董事长，说是自己的研究成果。
而这个偷他报告的人，不是别人，正是钱浩副总的心腹，市场部的主管，林浩。
当董事长在公司的高层会议上表扬林浩，说他的数字化转型报告写得非常好，
准备在公司全面推行时，刘波正在工位上完善报告的后续内容。听到这个消息的那一刻，
刘波如遭雷击，愣在原地，半天回不过神来。他冲到钱浩副总的办公室，
质问他为什么要这样做。钱浩副总却一脸无辜地说：“刘波，你说什么呢？
林浩的报告我看过，跟你的报告完全不一样，你是不是误会了？
”刘波看着钱浩副总虚伪的脸，瞬间明白了。林浩是钱浩的心腹，钱浩自然是向着林浩的。
他的报告写得再好，也只是一个普通的员工，而林浩，却是能为钱浩带来利益的亲信。
在利益面前，所谓的才华和努力，一文不值。那一刻，刘波彻底明白了，为什么前两次循环，
他怎么努力都拿不到 S 级绩效。因为在星途科技，绩效的评定，
从来都不是只看工作能力和工作成果的。这里有权力的博弈，有利益的交换，有派系的斗争。
你是谁的人，比你做了什么，重要得多。2026年1月29日，季度绩效评级结果出来了。
刘波的绩效，是 A。王天硕特意找到他，拍着他的肩膀说：“刘波，不错，这次拿了 A，
继续努力，年底争取拿 S！”同事们也纷纷向他道贺，说他是实至名归。
可刘波看着那份 A 级绩效评定表，心里却没有丝毫的喜悦，只有无尽的冰冷和绝望。
他努力了半年，从摆烂到拼命，从被人陷害到绝地反击，
从做出优秀的项目成果到写出有价值的报告，他以为自己已经做得够好了，可到头来，
还是只拿到了一个 A。而那个偷了他报告的林浩，却拿到了 S 级绩效。
因为他是钱浩副总的人。刘波靠在办公椅上，看着窗外的车水马龙，眼神空洞。
他不知道自己还能坚持多久。身体的疲惫越来越明显，胃病越来越严重，
失眠也成了家常便饭，头上甚至还长出了几根白发。系统说，身体不重置，循环次数越多，
身体的消耗就越大。他已经循环了三次，身体已经出现了各种问题，再这样下去，
不用等循环耗尽，他的身体就会先垮掉。2026 年 1 月 29 日，下午六点。
刘波拿着自己的年度绩效评定表，踏出了星途科技的大门。年度绩效，依旧是 A。他以为，
就算拿不到 S，至少也能打破循环，可就在他踏出大门的那一刻，眼前天旋地转，
脑内的机械音再次响起，冰冷而无情：“检测到宿主第三次正式尝试失败，绩效等级 A，
未达成 S 级目标。”“循环重启，第四次循环启动，
时间：2025 年 7 月 25 日 7:28。
”“身体状态继承上一循环结束时：慢性胃炎加重，神经衰弱，白发数量增加，
身体机能消耗度 30%。”眼前的景象渐渐模糊，又渐渐清晰。熟悉的房间，
熟悉的电子钟，熟悉的 7:28。刘波躺在冰冷的床上，看着天花板，终于忍不住，
失声痛哭。他不明白，自己到底做错了什么，要承受这样的折磨。他努力了，反击了，
学习了，适应了，可还是逃不过这个无限循环的诅咒。A 级绩效，在系统面前，一文不值。
而他，似乎永远都摸不到那个 S 级的门槛。就在刘波陷入绝望的时候，
他的脑海里突然闪过一个念头。王天硕说，拿 A 只需解决领导的问题。那拿 S，
是不是要解决公司真正的问题？星途科技的真正问题，到底是什么？这个念头，像一道光，
刺破了刘波心中的黑暗。第四次循环，他不再执着于拿绩效，不再执着于讨好领导，
不再执着于做出成绩。他要做的，是解构星途科技的绩效规则，找出 S 级的真正秘密，
找出公司真正的 “病根”。而这一次，他要赌上自己的一切，背水一战。
第三章 解构 S 级，两条捷径的致命陷阱7:28 的阳光透过窗帘缝隙照在脸上，
刺得刘波睁不开眼。第四次循环，依旧是这个熟悉的时间，熟悉的房间，熟悉的绝望感。
但这一次，刘波没有痛哭，也没有颓废，他只是静静地躺在床上，
感受着身体传来的不适感 —— 慢性胃炎的隐痛，太阳穴的胀痛，
还有头发丝里那几根扎眼的白发，都是上一次循环留下的印记。身体机能消耗度 30%。
系统的提示还在脑海里回荡，像一根鞭子，抽打着他那根快要绷断的神经。
他没有多少时间了。身边的被子微微动了动，刘波的哭声吵醒了女友，赵娟揉着眼睛坐起来，
睡眼朦胧的目光落在他乱糟糟的头发上，语气带着惯有的无奈：“哭啥呀？
因为你那个破绩效的事？现在知道害怕了？都让你注意一点了，现在这个不景气，
公司正愁没理由开你呢，哎哎哎，我跟你说话呢！”没有理会赵娟的絮叨，刘波缓缓坐起身，
披上衣服下了楼。清晨的小区人还不是特别多，坐在花园的长椅上，
刘波开始复盘前三次循环的所有经历。第一次，摆烂，绩效 C，循环重启；第二次，
不信邪，依旧摆烂，绩效 C，循环重启；第三次，拼命努力，学会反击，
学会适应职场规则，最终拿到 A，却依旧失败。三次尝试，三种结果，
却指向了同一个答案 —— 单纯的努力，或者单纯的适应规则，都无法拿到 S 级绩效。
有一个声音在耳边响起：“拿 A 只需解决领导的问题。”那拿 S，
到底要解决什么问题？林浩能拿到 S，因为他是钱浩的人，
他的数字化转型报告契合了钱浩的利益，也契合了公司的发展方向；李薇能连续拿 S，
因为她的工作成果总能解决公司的实际问题，
为公司带来实实在在的价值；还有那些每年拿到 S 的员工，
他们似乎都有一个共同点 —— 不是做了多少事，而是做对了多少事，做的事，
是否契合了公司的核心需求，是否被公司的核心决策者所认可。刘波猛地睁开眼睛，
眼神里闪过一丝清明。他要做的，不是再像第三次循环那样，埋头苦干，
做出一个个项目成果，而是要先弄明白，星途科技的 S 级绩效，到底评定的标准是什么。
那些拿到 S 的人，到底做对了什么？这一次，他要解构 S 级，
要扒开星途科技绩效规则的外衣，看清其背后的本质。想清楚了这点，刘波马上奔向了公司，
他利用循环的记忆，知道公司的内网有一个隐藏的绩效档案库，
里面记录着近五年所有员工的绩效评定记录，
包括 S 级员工的详细评定理由、工作成果、以及高层的评价。这个档案库的权限很高，
普通员工根本无法访问，前三次循环，刘波也只是听说过，从未真正接触过。但这一次，
他早有准备。第三次循环，他在跟技术部的老员工闲聊时，无意间得知了档案库的登录密码，
那个老员工是档案库的最初搭建者，密码一直没改，只是隐藏了起来。刘波输入密码，
敲下回车，屏幕上瞬间跳出了档案库的界面。他没有丝毫犹豫，
直接筛选出去年所有的 S 级绩效记录，一共 17 条，对应 17 个人。
刘波靠在椅背上，开始逐条分析这些记录，
把每个人的姓名、部门、工作成果、评定理由、以及背后的核心决策者，
都一一记录在新的循环笔记里。整整一个上午，刘波都沉浸在这些档案里，连早饭都忘了吃。
中午十二点，刘波终于看完了所有的 S 级记录，他揉了揉酸涩的眼睛，
看着循环笔记上的记录，心里渐渐有了答案。这 17 个拿到 S 级绩效的员工，
大致可以分为四类：第一类，共 7 人，都是在公司遭遇重大危机时，力挽狂澜的人。
比如前年公司遭遇数据泄露，技术部的一个工程师连夜修复漏洞，避免了上亿的损失，
直接拿到 S；还有去年公司的一个核心客户要解约，销售部的一个经理连续谈了三天三夜，
最终留住了客户，也拿到了 S。第二类，共 5 人，都是开创了全新业务线的人。
比如李薇，她主导的用户画像业务，为公司的精准营销带来了新的突破，
拿到了 S；还有市场部的一个员工，开创了海外推广业务，为公司打开了海外市场，
拿到 S。第三类，共 3 人，都是获得了顶级客户认可的人，
而且是被 CEO 亲自表扬的。比如商务部的一个员工，拿下了国内头部企业的合作订单，
CEO 在全员大会上公开表扬，直接授予 S 级绩效。第四类，只有 2 人，
他们的绩效记录非常模糊，评定理由只有一句 “为公司做出重大贡献”，
没有任何具体的工作成果，而且他们的档案被加密了，无法查看更多信息，更奇怪的是，
这两个人都在拿到 S 级绩效后，立刻从公司离职，创业去了。17 个人，
17 条记录，前 15 人都有迹可循，只有最后 2 人，像一个谜。
刘波看着循环笔记上的分类，心里有了初步的策略。前三次循环，他一直在做常规的工作，
解决的都是部门里的小问题，根本触不到公司的核心需求，自然拿不到 S。要拿 S，
就要做非常规的事，就要解决公司的重大问题，要么挽救公司的重大危机，
要么开创全新的业务线，要么拿下顶级客户，获得 CEO 的认可。这三条路，
就是通往 S 级绩效的捷径。而其中，挽救重大危机，似乎是最快的一条路。
开创全新业务线，需要时间和资源，至少要半年以上，他的时间不够；拿下顶级客户，
需要强大的人脉和谈判能力，他在公司只是一个普通员工，
根本接触不到顶级客户；而挽救重大危机，只要抓住机会，就能在短时间内做出成绩，
获得高层的认可。刘波的目光落在了第一类 S 级员工的记录上，眼神里闪过一丝算计。
既然没有自然发生的危机，那不如自己制造一个。一个可控的危机，然后由自己来解决，
这样一来，就能顺理成章地拿到 S 级绩效。这个想法大胆而疯狂，
可在这无限循环的诅咒里，不疯狂，就只能等死。像之前几次一样，
王天硕找他谈话交付了项目给他，因为上一个循环他很用心的做了一次，
所以这次用了很短的时间就直接把最终稿完成了出来，不过，他并没有马上去交付完工，
而是同步在酝酿那个可控的“危机”。他选择的危机，是测试环境的数据出错。
星途科技的测试环境和生产环境是隔离的，测试环境的数据出错，不会影响到实际的业务，
而且修复起来也比较容易，风险可控。他只需要在测试环境里植入一个小小的程序，
让数据在指定的时间出错，然后他再第一时间站出来，修复这个漏洞，
就能营造出一种 “挽救公司危机” 的假象。为了确保计划万无一失，
刘波利用循环的记忆，找到了测试环境的漏洞，还提前准备好了修复程序。他计算好了时间，
把程序植入的时间定在八月十日上午十点，这个时间是公司的高层例会时间，
所有的核心决策者都会在会议室里，数据出错的消息会第一时间传到他们耳朵里，
而他修复漏洞的过程，也能被所有人看在眼里。八月十日，上午九点五十九分。
刘波坐在工位上，手指放在鼠标上，心跳快得像要跳出胸膛。他看着电脑屏幕上的倒计时，
心里既紧张又期待。十点整。刘波点击鼠标，植入程序。几秒钟后，
公司的测试环境系统发出了刺耳的警报声，
红色的警告弹窗在所有员工的电脑屏幕上弹出：“测试环境数据异常，核心数据出现错误，
请技术人员立即处理！”整个技术部瞬间乱作一团，所有人都手忙脚乱地查看数据，
试图找出问题所在。王天硕冲到技术部，大喊：“怎么回事？测试环境的数据怎么会出错？
赶紧修复，要是影响到生产环境，你们都别干了！”技术部的员工们忙得焦头烂额，
却始终找不到数据出错的原因，更别说修复了。就在所有人都手足无措的时候，
刘波缓缓站起身，走到王天硕面前，平静地说：“王经理，我知道问题出在哪，我能修复。
”所有人的目光都落在了刘波身上，有惊讶，有怀疑，还有一丝期待。王天硕看着他，
眼神里充满了急切：“你能修复？快，赶紧的！”刘波点了点头，走到核心服务器前，
打开自己的电脑，运行了提前准备好的修复程序。手指在键盘上翻飞，
屏幕上的代码快速滚动，仅仅用了十分钟，刺耳的警报声就停了，红色的警告弹窗消失，
电脑屏幕上显示：“测试环境数据恢复正常。”整个技术部瞬间安静下来，
所有人都目瞪口呆地看着刘波，眼神里充满了敬佩。王天硕松了一口气，拍着刘波的肩膀，
激动地说：“刘波，你太厉害了！这次多亏了你，不然麻烦就大了！”刘波笑了笑，
故作谦虚地说：“只是运气好，刚好研究过这个漏洞。”消息很快传到了高层的耳朵里，
钱浩副总特意来到技术部，表扬了刘波，说他临危不乱，技术过硬，是公司的栋梁之才。
甚至连 CEO 都在公司的群里，对刘波提出了表扬。刘波看着手机里的表扬消息，
心里暗暗窃喜。第一步，成功了。他制造了一个可控的危机，又亲自解决了这个危机，
